不到五分之一的Splash读者认为航运业在解决航运业内部的多样性问题上做得足够多。

在目前的MarPoll （Splash季度调查）中，81%的选民认为航运业没有协调一致地解决其多样性问题。帝国速运15710788677美国FBA海运，美国美森快船，美国盐田慢船

Splash在5月份发布了一项多元化研究小组调查的初步结果，强调了管理层的性别差异以及在薪资差距和职场文化方面在海事方面的需要。

由Halcyon Recruitment组织的多元化研究小组的结果显示，性别平衡方面存在明显差异。令人惊讶的是，95%的被调查者在高级管理岗位上都是男性。

调查结果还显示，在C-suite、director和department level上缺乏种族多样性，被调查者认为白人在这些职位中所占比例最大。

目前Splash的调查——也包括后covid市场和机组人员更换危机——已经吸引了数百条评论。

航运使用了错误的多样性定义。它认为性别、年龄、种族、种族、性取向是唯一的多样性问题。它从不问我们是否有足够的思维多样性，”一位读者评论道。

另一位选民表示：“这是一个问题，但可能没有人愿意深入研究这个问题，因为结果可能不像人们预期的那样。”Halcyon的报告是一个良好的开端，但这些问题和分析还需要做大量工作，才能真正了解该行业的多样性。”